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        齊魯工業大學(山東省科學院)山東省輕質高強金屬材料重點實驗室 2020年招聘簡章
        發布時間:2020-02-25 14:10:01 作者:

        齊魯工業大學(山東省科學院)

        山東省輕質高強金屬材料重點實驗室

        2020年招聘簡章


        一、實驗室簡介

            山東省輕質高強金屬材料省級重點實驗室依托齊魯工業大學(山東省科學院)新材料研究所,于2015年7月獲得山東省科技廳批準建設,科研領域為鎂合金、鋁合金為代表的輕質高強金屬材料及其制備與應用技術。2009年依托實驗室為理事長單位成立山東省鎂產業自主創新戰略聯盟,2012年依托實驗室建立山東省汽車輕量化鎂合金材料工程技術研究中心(省科技廳),2013年列為山東省科學院創新團隊。實驗室聘請中國科學院金屬所楊院生研究員等為泰山學者,博士19人,碩士9人,研究生9人。面積3270平方米,實驗儀器設備100余臺套。

            實驗室定位于應用基礎研究、關鍵共性技術與相關公益性技術研究,著眼于新材料事業可持續發展與科技進步的需求,解決其中的重大科技問題,圍繞輕質高強金屬材料設計與制備等相關領域開展研究工作。

            2015年以來,團隊承擔國家級及省部級項目近30項,包括國家十三五重點研發計劃子課題,國家重點研發計劃,山東省重點研發計劃,創新工程等,承擔院市級課題23項。發表論文130余篇,授權專利30余項。獲得市級以上科技獎勵十余項。參與制定國家標準、行業標準各1項。


        二、招聘專業方向及人才需求

        1.招聘崗位:

        (1)鎂、鋁合金等輕金屬材料計算模擬與成分設計(招聘2人;博士)

        專業要求:材料計算(第一性原理從頭計算法、分子動力學方法、蒙特卡洛方法、元胞自動機方法、相場法、幾何拓撲模型方法、有限元分析等)、成分設計、材料物理、有色冶金等專業


        (2)鋁、鎂功能材料(招聘2人;博士)

        專業要求:金屬復合材料、材料化學專業


        (3)鎂、鋁合金鑄造(招聘2人;博士)

        專業要求:合金鑄造工藝模擬、模具設計等專業


        (4)鎂、鋁合金疲勞性能測試與分析(招聘1人;博士)

        專業要求:金屬材料疲勞失效分析


        (5)鎂、鋁合金電池材料(招聘2人;博士)

        專業要求:材料、化學專業


        (6) 鎂、鋁合金表面處理(招聘1人;博士)

        專業要求:金屬材料表面處理、材料化學專業


        2.人才需求:

            領軍人才1-2人、精英人才2-3人、骨干人才2-3人、優秀博士5-10人


        三、引進條件

        1.領軍人才

            在學術前沿領域取得國際同行公認的高水平原創性研究成果,或在本學科領域做出具有開創性意義的重要工作,或在國家戰略需求領域取得重要成果,具有帶領本學科領域趕超國際先進水平的能力。

            主要包括:“長江學者獎勵計劃”特聘教授、“國家杰出青年科學基金”獲得者、國家“千人計劃”(創新人才長期項目、創業人才項目、外專千人計劃項目)入選者、國家“萬人計劃”(科技創新領軍人才、哲學社會科學領軍人才、教學名師、百千萬工程領軍人才)入選者、泰山學者攀登計劃入選者、本學科領域有較大影響的海外優秀專家;或與上述層次相當的其它人才。

        國家“青年千人計劃”入選者、國家“萬人計劃”青年拔尖人才、教育部“長江學者獎勵計劃”青年學者、“國家優秀青年科學家基金”獲得者、“百千萬人才工程”國家級人選、國家有突出貢獻中青年專家。


        2.精英人才

            在國家重大需求和學術前沿領域,有前瞻性、創新性構想,具有帶領本學科領域開展國際高水平研究的能力,已取得具有重要學術影響的標志性研究成果。

            主要包括:教育部新世紀優秀人才支持計劃人選、中科院百人計劃、山東省“泰山學者”特聘專家計劃等省部級人才工程入選者、省優秀創新團隊帶頭人、近五年省部級一等獎及以上科研成果獎勵獲得者、海內外大型企業技術總監或高管、本學科領域有突出成果的海外優秀專家、或與上述人員水平相當者。

            年齡應在50歲以下,學科急需或科研業績特別突出的,可適當放寬年齡限制。


        3.骨干人才

            對本學科建設和學術研究工作有創新性構想,具有帶領團隊在前沿領域作出突出貢獻的能力,在海內外知名高?;蚩蒲袡C構工作。

            為學校學科、科研方向急需、具有副高級以上職稱且近5年至少取得以下科研業績之一:主持國家基金面上項目;獲得省部級二等及以上科研成果獎勵(前兩位);以第一作者或通訊作者發表本學科方向一定數量的學術論文(SCI二區及以上全文收錄6篇及以上);以第一發明人獲得職務發明專利6項及以上,且所獲專利內容符合所在學科的研究方向;或與上述人員水平相當者。

            正高級職稱年齡應在45歲以下,副高級職稱年齡應在40歲以下,學科急需或科研業績特別突出的,可適當放寬年齡限制。


        4、優秀博士

            在國際重要期刊發表具有較高水平的學術論文或取得較高水平的研究成果,具備良好的科研創新能力和科研潛質,符合教學科研工作崗位的相關要求,優先引進具有海外知名高校學習經歷的優秀博士。

            A類:近5年以第一作者(含導師為第一作者本人為第二作者,下同)或通訊作者發表本學科方向一定數量的學術論文(SCI全文收錄一區2篇及以上或二區4篇或三區6篇及以上);或世界前100名高校(參照英國泰晤士報世界大學排名和軟科世界大學學術排名,下同)博士畢業生;或獲得中國博士后科學基金特別資助的青年學者;或與上述人員水平相當者。

            B類:近5年以第一作者或通訊作者發表本學科方向一定數量的學術論文(SCI全文收錄一區1篇及以上或二區2篇或三區4篇及以上);或世界前200名高校博士畢業生;或世界前100名高校從事博士后研究1年以上的青年學者;或與上述人員水平相當者。

            C類:教學科研急需的具有較大發展潛力的優秀青年博士。

            年齡應在35歲以下,成績突出者,可適當放寬年齡限制。


        四、待遇與支持條件

        1.領軍人才

            簽訂目標明確的工作協議且全職到崗后,年薪100萬元及以上;提供300萬元及以上的購房補貼;80萬元及以上的安家費;提供1000萬元及以上的科研啟動經費;提供充足的儀器設備和實驗室等條件保障;妥善解決好配偶的隨遷、安置和工作安排問題。

            非全職聘用人員年薪參照全職聘用人員年薪待遇確定(按實際工作時間計發),其他待遇按協議確定。

        領軍人才的具體待遇和支持政策可一事一議。


        2.精英人才

            簽訂目標明確的工作協議且全職到崗后,年薪60萬元及以上;提供120萬元及以上的購房補貼;50萬元及以上的安家費;提供1000萬元及以上的科研啟動、儀器設備購置和實驗室建設等綜合支持;妥善解決好配偶的隨遷、安置和工作安排問題。

            非全職聘用人員,簽訂工作協議,通過項目合作、技術指導、培訓咨詢等方式,每年來校(院)工作不少于2個月,具體待遇按協議約定。

            業績特別突出的精英人才的具體待遇和支持政策可一事一議。


        3.骨干人才

                簽訂目標明確的工作協議且全職到崗后,年薪20萬元及以上,提供40-50萬元的購房補貼;提供科研啟動經費50萬元及以上;妥善解決科研條件配備等方面的問題。


        4.優秀博士

                A類:準聘期內享受副高級專業技術職稱工資待遇、提供30-50萬元的購房補貼;提供科研啟動經費30萬元及以上。特別優秀的博士可一事一議。

                B類:準聘期內享受副高級專業技術職稱工資待遇、提供10-20萬元的購房補貼;提供科研啟動經費10-20萬元。

                C類:提供6萬元租房補貼,視情況提供一定數量的科研啟動經費。


        五、應聘方式

        1、方式:來人、電話聯系、通過郵件報名均可。郵件主題注明“姓名+專業+單位+申請崗位”。


        2、申請材料:

            (1)個人簡歷(內容須包含個人近照、出生年月、婚姻狀況、各學歷段專業、現主要研究方向、主持或參與科研項目名稱、已發表論文的名稱和影響因子等)。

            (2)個人學術成果簡介。


        聯系人:

        王老師,E-mail: wangmf@sdas.org       電話:0531-85599042

        趙老師,E-mail: zhaogch@sdas.org      電話:0531-88728308




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